这篇文章给大家聊聊关于职场上的笑脸人和哭脸人，以及笑脸人对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

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自从1997年以来，美国一直在不断的发生着一些相似的可疑死亡事件，死亡的总人数达到了40多人，奇怪的是每个人死去的地区附近都会出现一个诡异的笑脸涂鸦，不仅如此，大多数的死者都具备相似的特征，大多是意外而死，都是年轻的，学业上有较高成就的男子。

在最初并没有人将美国各地发生的这多起笑脸杀手案件联系在一起，直到纽约警察局的退休探员带头进行了私人调查后，人们才开始逐渐意识到这些案件可能是连环杀人案，在过去的10年，25个城市的40多名大学生都被认定为是醉酒溺亡，但是在退休探员的调查之后，发现大多数人被发现的死亡现场附近都会留下一个涂鸦的笑脸图标，这就让这些事件统统串联了起来。

应退休探员凯文甘农的要求，明尼苏达洲当地警方重新调查了其中一起詹姆斯的死亡案例，结果显示他并不是醉酒溺亡，而是在2002年10月30日晚上被人绑架至明尼苏达洲，并在密西西比河岸附近被殴打杀害。

据退休探员凯文甘农称，他用了10年的时间，在美国11个州内对这40多起大学生溺水案都进行了详细调查，基本上在每一个尸体发现的现场都能找到用油漆涂鸦的笑脸痕迹，虽然用的油漆颜色不同，笑脸的大小各异，但是可以肯定的是这都是出自同一个组织或者同一个人之手。在此后凯文还发现在同一个时间点，美国各州总是同时发生一两起此类事件，所以警方怀疑这可能是一个组织团伙作案，并通过笑脸图标留下犯罪的线索，好像在和警方玩一场猫捉老鼠的游戏。

随着退休探员公布他11年的调查结果后，人们才开始关注到这个笑脸谋杀事件，警方也更加重视起来，凯文预测这可能是一个涉及全美的阴谋犯罪，国会议员甚至提议让FBI介入调查，虽然案情在当时已经进入了深度调查，但是在2008年的5月又发生了新一起的笑脸杀人事件，就读于美国米德尔伯里学院的加扎，在2月份时已经失踪，后来再次出现时，已经变成了一具尸体，躺在河岸边，而石头上也有类似笑脸的喷漆标记，但是警方却认为这一喷漆标记已经存在了两年多了，与笑脸杀手无关，不过这一下也让无数人陷入了恐慌。

在4月凯文通过美国广播公司爆出初步的调查结果时，人们就纷纷猜测，这很有可能是一个集团作案，实际上在美国过往的许多连环杀人案例中，运用相同的作案手法或者同样的犯罪标识，都是杀人狂魔们的一种共同特征，比如美国连环杀手理查德·拉米雷斯，他也是如此，在杀害的每一个人边上都留下五角星符号，一共杀害了19人，当时也震惊了不少人。

美国人大都认为笑脸杀手也是一样的连环杀手，虽然凯文的调查让不少人都十分震惊，但是美国联邦调查局在深入调查之后，还是认为这些案例只是独立的个案，并不是所谓的某个集团或组织所为，但是美国上下并不能接受这样的解释，至今还无法查明真相。

在公司，有那么一类人，天天笑嘻嘻的，无论是在沟通绩效KPI扣分项，还是在生产现场处理意外事故，都是一副淡定从容形象，亲和力极强，发自内心的喜悦，他们不会对你发火，但会争取他们该得的机会和利益；他们不会翻脸不认人，但会最终达成他们想要的和谈结果，他们是无论如何都不会和你生气的这类人。这类人就是俗称的笑脸人。

在公司，还有一类人，从开会的第一分钟起，就一直板着脸和你讲话，说话一直尖酸刻博，或者经常唉声叹气，总对未来不抱希望，不认真的去看待解决问题的方案本身，常发话是这样做了没用，领导最后一句话的事儿，凡事问上面要政策，要机会，决不主动提要求和想法，总觉得别人欠了他好多好多。这类人就是俗称的哭脸人。

你喜欢哪类人呢？笑脸人？还是哭脸人？

我们在工作中会收到各种压力，有的工作太困难了，几乎让我们无法完成；有的工作太简单了，让我们无趣到极点；有的工作对体力的要求太高了，我们的身体有快被掏空的感觉；也有工作时间和家人的休息时间不同步，常有愧疚感；还有工作责任心太强带来的压力；在职场与其他同事的关系的处理也会在无形中带来工作压力；另外，管理者的风格会给我们形成一种无形的压力；工作环境的不适也会带给我们身心的压力。种种压力最终会形成我们应对和处理压力的一种外射形象，这就是我们的职业面孔。不同的职业面孔，其实是不同的情绪管理方式和处理压力的侧重点不同，由于我们的能力、观念、个性和经验的不同，我们的处理办法自然不一样。当然，上述压力源是有时间性、遭遇性、情景性或者预期性的，我们需要动态的去看待，没有谁的职业面孔是一成不变的。

职场上的笑脸人是一种少见的，极个别的群体。现代人都有不同的个性，无论年代如何，尤其是现在的新生代，这类人几乎不见了。他们很擅长掩盖其真实的想法，也愿意以最折中的办法去处理一些矛盾的问题，利害取其中。但他们会在背后做很多工作，为关键时刻的决策做出支持，看似是轻描淡写，其实是厚重无比。这些都是需要深厚底蕴的，和精明人是两个类型，笑脸人很少有失败的谈判和沟通，当然也很少为了一些蝇头小利而失去自己的大原则并失信于人。笑脸人在做360测评时得分是最高的，大家如果有选择必须给某个人高分，那一定是笑脸人。笑脸人在求人时是笑着的，在被求时也是笑着的，在被拒绝时也笑着的，当然，他也有苦恼的时候，只是在职场，我们是见不到笑脸人的哭脸的。

职场上的哭脸人也是一种极端，无论在何种情况下，他们都能面带哭脸，情绪极度低落。这类人善辩，能将一些简单问题复杂化。这类人一般生活中遭遇过大变故，起初也许是无意识的将生活中的情境迁移到了工作当中，后来会变成习惯性的将工作生活分不开，感叹人生不如意同时，觉得工作也是如此复杂，要求同圈人都能和他感同身受，和这类人做工作伙伴，最大的特点是不要太置身事中，否则会情绪传染，会敏感的觉得如此多的不公平发生在吾身上，不惜去防风险，而大部分也许就是子虚乌有。哭脸人给人的情绪化太严重，尤其部分管理岗位，会给团队带来消极氛围，大家对目标不明确，对未来的不确定性增强。这类人不会轻易求人，但也不会主动自觉去推进很多工作，在面对困难时拖延是他们的第一手段。

我们做人才盘点，会判断高绩效人才，高潜质人才，然后给这一撮小众倾斜很多资源，几乎很少去判断员工的心理健康情况，更是绕开部门员工的情绪化管理。其实，直面一切，会解开很多员工管理的死角。需要重视和引导。

俗话说“笑一笑，十年少”。职场的工作压力是难免的，我们尽量让自己去乐观面对这一切，另外，在人力资源流程、制度建设在合规的基础上，人性化的导向是非常必要的。这样，我们的工作圈中就会少一些哭脸人，多一些笑脸人。让工作环境充满着生机，这不单是文化建设的事情，更多是从自我出发，减少一些负能量的无意识输入，多一些主动积极性。生活中的不如意，让家人和自己多分担，职场是我们的生活收入来源之一，同时也可以成为我们的精神支柱来源之一，我们可以去依靠它，而不是把生活的负向和工作职责关联起来。毕竟，同事圈和生活圈重叠部分不多，而生活和工作都需要继续。

如何去积极改善呢？

首先，以平和的心态去对待一些偶发的事件，有一个健康的人格，这样我们感受到的压力就会减少，体内的压力荷尔蒙和快乐荷尔蒙就会平衡。平和的心态可以通过多读相关正能量的书籍，或者调整自己的生活或者工作目标，或者多主动结交一些善良的愿意他享和聆听的朋友。

其次，在工作当中，多和同事交流，做好时间管理；分解工作压力，有效授权。适当的时候进行变革管理，做好情商管理，设置阶段性目标，小处着眼，步步为赢。

另外，常常自我冥想，转换场景，调节饮食，增强自身的弹性，做出有力的个人承诺。

最后，因地制宜地配置自己的情绪，面对镜子，学会对自己发自内心微笑。认知自己的情绪和状况，借助周围人的好情绪，管理自己的情绪。

让世间充满爱和笑脸，是我们的愿景和希望。

爱，能让我们变成笑脸人。无论是生活中还是职场上。

让我们提升自己爱的能力吧！

伸手不打笑脸人猜三个数字？——答案：380。

1、伸手可得

【拼音】： shēn shǒu kě dé

【解释】：一伸手就可以取得。比喻极容易得到。

【出处】：元·无名氏《王月英元夜留鞋记》楔子：“自谓状元探手可得，岂知时运不济，榜上无名。”

【拼音代码】： sskd

2、衣来伸手，饭来张口

【拼音】： yī lái shēn shǒu，fàn lái zhāng kǒu

【解释】：形容懒惰成性，坐享别人劳动成果的人。

【出处】：清·文康《儿女英雄传》第31回：“安公子是自幼娇养，衣来伸手，饭来张口的人。”

【举例造句】：人们看不起那些衣来伸手，饭来张口的人。

【拼音代码】： ylsk

【近义词】：坐享其成、不劳而获

【反义词】：勤劳致富

【灯谜】：最懒的人

【用法】：作宾语、定语、分句；可分开使用

【故事】：从前有个财主有万贯家财，他的儿子不学无术，过着衣来伸手、饭来张口的生活，财主不教育他。艾子提醒他让他受教育，财主不满艾子说他的儿子不通世务。艾子把他的儿子叫来问大米从何处而来，财主儿子答米是从米袋中来的。

关于本次职场上的笑脸人和哭脸人和笑脸人的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。